Selección de Personal

Para obtener la mayor eficacia, en el reclutamiento y selección de personal idóneo al puesto y su entorno, prestamos una atención especial a las habilidades personales de los candidatos, natas o adquiridas socialmente, necesarias para las funciones del puesto y del entorno humano del mismo, sin que necesariamente, tengan relación con la formación o experiencia profesional exigida para el puesto, tales como adaptabilidad, flexibilidad, iniciativa, trabajo en equipo, comunicación, relación, motivación, creatividad, liderazgo, etc.

El proceso completo de las pruebas de selección de personal comprende:

Fase I: Preparación

Fase II: Convocatoria

Fase III: Selección

Fase IV: Presentación

Según las necesidades, que en cada proceso de selección de personal tenga la empresa, podemos realizar todas o partes de las fases expuestas.

La metodología, la tecnología que le da soporte y la profesionalidad de nuestro equipo como especialistas asesores y consultores empresariales, que soporta nuestros procesos de selección de personal, también muy útil para verificar el ajuste de los perfiles de puesto, con los perfiles de las personas que los desempeñan, facilitando los procesos de promoción interna y el mejor aprovechamiento de los recursos humanos de la empresa.