¿QUÉ ES UN PLAN DE ACOGIDA?
Los Planes de Acogida se han convertido en una parte fundamental en los procesos empresariales. Se trata de que la incorporación de un nuevo empleado se produzca de la manera más satisfactoria tanto para este, como para la empresa, ya que ello se encuentra relacionado directamente con una rápida inserción en los procesos de la empresa, la satisfacción y motivación del empleado, así como la permanencia en la empresa.
Por tanto, nuestro Objetivo principal es el diseño e implementación de un Plan de Acogida adaptado a la empresa, para potenciar todos los aspectos relacionados con este proceso y que influyen directamente en la productividad de la empresa.
¿CÓMO REALIZAR UN PLAN DE ACOGIDA?
Nuestro trabajo consta de 3 fases, cuya duración dependerá de las características particulares de cada empresa:
- FASE I. Diseño del Plan de Acogida:fase de diseño del plan adaptado a las características y necesidades de la empresa.
- FASE II. Implementación:puesta en práctica del plan con la incorporación de un nuevo empleado. La implementación constará de varias etapas, que comprenden desde antes de la incorporación del nuevo empleado hasta la inserción satisfactoria en la empresa. La duración de esta implementación, varía en función de cada empresa.
- FASE III. Evaluación del Plan: es la última fase, en la cual se evalúa el funcionamiento de todas las fases, para realizar una Propuesta de Mejora para futuras incorporaciones.
Las fases anteriores pueden contratarse de manera independiente, según la necesidad empresarial. Es decir, nuestra Consultora puede solamente diseñar el Plan para la empresa o también acompañar en la Implementación de este.
Así mismo, se ponen todos los medios necesarios para realizar este estudio, de manera eficaz y altamente profesional. Para ello, contamos con profesionales especializados en la el área de Capital Humano y Planes de Acogida.