Desde SM EXTERNA somos expertos en selección de personal y captación del talento, desde nuestros comienzos apostamos por la búsqueda de personas con talento, que aporten a nuestros clientes, lo necesario para que estos crezcan y alcancen los éxitos que se propongan.
Para la consultora, uno de los pilares de las empresas es el Capital Humano que las componen, por lo que la búsqueda de estos es esencial para el buen desarrollo y crecimiento de nuestros clientes.
Las fases fundamentales del proceso de selección son las siguientes:
Fase I: Preparación:
- Conocimiento de las características y datos relativos al entorno del
- Estudio y determinación de los requisitos profesionales y personales.
- Explicitación del perfil del candidato idóneo para el puesto.
Fase II: Convocatoria
- Desarrollo de acciones de búsqueda directa con apoyo de nuestras bases de datos y otras fuentes.
- Cualquier otra vía posible aportada por la empresa.
Fase III: Selección
- Recepción de candidaturas y análisis de las mismas.
- Entrevistas personales de ampliación y profundización en el perfil psico-profesional de los aspirantes con mayor potencial.
- Evaluación de las aptitudes, capacidades y personalidad (competencias) mediante la aplicación de tests y cuestionarios.
- Elaboración de informes personales en base a la entrevista y a las pruebas practicadas.
- Selección de candidatos finalistas.
Fase IV: Presentación
- Presentación al cliente de los curriculums e informes de los finalistas.
- De forma optativa, confirmación de referencias u otra información válida.
- Elección por el cliente, a quien corresponde la decisión final, del candidato destinado a cubrir el puesto.
- Comunicación de la desestimación y agradecimiento por la participación a los candidatos finalistas rechazados.