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Nueva prórroga de los ERTE.

Publicado en el BOE de 28 de mayo de 2021 viene el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, con la tan esperada nueva prórroga de los ERTE.

La regulación que contempla esta norma es la que a continuación resumimos:

 

1.-PRÓRROGA DE LOS ERTE:

  • PRÓRROGA AUTOMÁTICA de los ERTE basados en el artículo 22 del RD-Ley 8/2020, de 17 de marzo (fuerza mayor), hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • SE MANTIENEN VIGENTES los expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento en el desarrollo de la actividad autorizados en base a lo dispuesto en el apartado 2 de la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 24/2020.
  • SE MANTIENEN VIGENTES los expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento en el desarrollo de la actividad autorizados en base a lo dispuesto en el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 30/2020, hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • SE MANTIENEN VIGENTES los expedientes de regulación temporal de empleo por limitación al desarrollo normalizado de la actividad basados en el artículo 2.2 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre o en el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, hasta el 30 de septiembre de 2021.

 

2.-EXONERACIONES APLICABLES A LOS ANTERIORES ERTE A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2021:

 

Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, la exención respecto de la aportación empresarial devengada en los meses de junio, julio, agosto y septiembre de 2021, alcanzará:

  • El 85 %, 85 %, 75 % y 75 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
  • El 75 %, 75 %, 65 % y 65 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

 

3.-NUEVOS EXPEDIENTES POR IMPEDIMENTO O LIMITACIONES DE ACTIVIDAD:

  • Las empresas y entidades afectadas por restricciones y medidas de contención sanitaria podrán solicitar un expediente de regulación de empleo por impedimento o limitaciones a la actividad en los términos recogidos en el artículo 2 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, a partir del 1 de junio de 2021 y hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Una vez constatada la concurrencia de alguna de las situaciones constitutivas de fuerza mayor por parte de la autoridad laboral, el paso de la situación de impedimento a la de limitación o viceversa, como consecuencia de las modulaciones en las restricciones sanitarias adoptadas por las autoridades competentes, no requerirá la tramitación de un nuevo expediente de regulación temporal de empleo.

 

Las empresas que hayan comunicado dicho cambio de situación a la autoridad laboral, deberán presentar una declaración responsable ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

 

4.-ERTE ETOP:

  • Iniciados tras la entrada en vigor del RD-Ley 11/2021 y hasta el 30 de septiembre de 2021: Les resultarán de aplicación las previsiones establecidas en el artículo 3 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre.
  • Iniciados antes de la entrada en vigor del RD-Ley 11/2021 y hasta el 30 de septiembre: Continuarán siendo de aplicación las previsiones contenidas en el artículo 3.4 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre.

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